新闻动态

永煤集团:用好内部市场化“传家宝” 激发高质量发展新动能

2023-08-22 来源:永煤集团

强化硬约束,把好预算关,将指标细化到“最小单元”,变“干着算”为“算着干”;

加强绩效管理,实施精准考核,发挥薪酬激励导向作用,变“发工资”为“挣工资”;

坚持算账搞生产、算账搞经营,生产适销对路产品,实现了生产效益最大化;

实施契约化管理,加大授权放权力度,自主经营、自负盈亏,苦练内功、外拓市场;

……

今年以来,河南能源永煤集团锚定集团公司“三个始终不变”总体目标,把稳增长、降成本、提效益放在更加突出的位置,牢固树立过紧日子的思想,聚焦“钱从哪里来”“利润从哪里来”“成本怎么管”等发展难题,扎实推进国企改革深化提升行动,用好内部市场化管理“传家宝”,让市场机制渗透到企业管理每个角落,把降本增效贯穿到生产经营各个环节,在高质量发展征程上闯出一片新天地。

划小核算单元,人人争当“经营者”

内部市场化管理,顾名思义就是把市场机制引入企业内部,全方位、全要素推行模拟市场化经营,实现企业资源优化配置和效率效能提升。

划小核算单元是内部市场化管理的核心,通过把每个单元转变为独立的经营主体,从而激发企业内在活力和创新动力。永煤集团推进全面预算管理和作业成本法,以利润和收入倒逼成本指标,健全完善内部市场化核算结算体系,将各项指标细化至最小核算单元,指标到人、责任到岗,着力构建“千斤重担大家挑,人人肩上有指标”的经营管理格局。

“当前细化成本指标147项,根据业务范围承包到科室、个人,实行季度、月度考核兑现,做到了责任主体明确、奖罚措施明确。”顺和煤矿经营管理科科长支文耀介绍。

落实责任制,量化考核、奖优罚劣是关键。该矿依据年度生产经营计划,细化控制指标体系,明确科室内部成本分管责任,具体到人,实行成本管控契约化管理,奖惩上不封顶、下不保底,促使统筹协调降成本。

“这账一定要算准,要不俺队的工资都要受影响。”永锦能源云煤二矿掘进二队核算员郭松坡,边看生产计划、定额手册,边按计算器,认真核对月度全面预算执行情况。

该矿制定《全面预算管理办法》,按照“事前预算、事中控制、事后分析”原则,坚持上下结合、分级管控、逐级落实,形成了三级综合预算管控模式。月底考核时,每项材料计划差异考核控制在10%以内的奖100元,否则对等奖罚。

此外,永煤集团每月通报全面预算执行情况,促使各单位通过采购价格对标、岗位包干、修旧利废等举措,努力获得和同行业相比较具有竞争力的成本优势。

据统计,今年上半年,永煤集团通过集采降低采购成本2285万元,修旧利废1.12亿元,调剂物资设备312万元,非生产性支出较计划降低9.8%。

非生产性支出在企业总成本中占据的比例不高,却是职工最容易“看见”的地方,对其“浪费”的容忍度最低,管控效果好不好直接关乎职工心气顺不顺。

过紧日子不是过苦日子。永煤集团大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约精神,坚决遏制贪大求洋、大手大脚、铺张浪费等现象,全力压减非生产性支出,确保每一分钱都花在性价比高、物超所值的关键处。

细算账、算细账。既算成本管控“小账”,更算安全生产“大账”。永煤集团足额提取使用安全费用,在优先保证安全投入前提下,加大电费、水费、材料费、租赁费等成本增量管控力度,坚决不“虎口夺食”与安全“争利”。

既算当下的“有形账”,更算打基础、利长远的“无形账”。永煤集团积极推进扩边增储、智能化建设、新能源发展等工作,夯实发展基础、增强发展后劲,着力构筑长久性竞争优势。

强化激励引导,个个喜欢“抢活干”

钳工工作区,蒋永伟和工友正埋头修复隔膜泵,拆卸螺丝,清除污泥,更换配件;电工工作区,男职工、女职工齐上阵,有的修复电气开关,有的修复电动机,有的修复语音指示灯……走进新桥煤矿机修厂,焊花飞溅,敲打声此起彼伏,一派忙碌景象。

该厂厂长、党支部书记杨相柏介绍,该矿完善修旧利废激励措施,考核分值引入技术含量、难易程度、修理价值等七项指标参数,划分不同权重系数,以“值”定价,并实施台阶式激励,促使各班组在完成既定加工、维修等工作的同时,积极投入到修旧利废工作中。

科学、准确的内部价格体系是市场化管理的重要基础。永煤集团各单位根据市场价格、企业成本和内部实际情况,制定合理的内部市场价格,作为内部市场结算依据。根据当班完成的工作量,职工就可以知道自己的收入,多劳多得,心里有了明白账,干劲更足了。

“一条加长卡兰螺栓3元,一个锚索锁具5元,只要是回收的废旧物资,矿上都明码标价,如实兑现,上个月我多挣了三百多元收入。”升井从不空手的洛阳煤业嵩山煤矿巷修队职工卢进伟说。

洛阳煤业通过实施“交旧领新”、加大废旧物资回收奖励力度等一系列正向激励措施,精打细算的多了,大手大脚的少了,开源增收的多了,跑冒滴漏的少了。今年上半年,该公司完成修旧利废752万元,单位完全成本同比降低82.3元/吨。

无独有偶,城郊煤矿细化专项激励政策,不仅对修复人员所在单位进行内部市场化加分奖励,而且按照设备总修复价值的1%~5%对个人进行奖励。该矿在全矿范围内招募12名有修复特长的职工,成立智能设备修复小组,运行四个月来,修复智能彩屏工控机5台、低压智能PLC保护器2台、照明信号智能保护器2台、威纶通触摸屏3台,总价值98万余元。

通过市场机制的“无形之手”,由原来的“派活干”变成了现在的“抢活干”,彻底打破了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的怪圈,工作风气和职工风貌发生了根本转变。

紧盯市场需求,处处都是“利润源”

企业是以盈利为目的的组织。创造效益利润,是企业履行社会责任的基础,也是企业履行社会责任的重要指标。

通过选择性破碎和调整筛板组合,实现中块、小块、精煤以销定产;在洗煤分选环节将部分中煤通过过矸的方式均匀掺配入精煤,提高中煤附加值……按照“生产围着销售转、销售围着市场转、一切围着效益转”的方针,陈四楼煤矿紧盯市场变化,灵活调整产品结构,优化产品质量,着力提升产品市场竞争力。

内部市场化管理,是优化布局、调整结构的有效途径。对于煤矿企业来说,调结构最有效的手段就是,通过选煤厂多出精品煤、多出效益煤。

围绕“提质量、调结构、树品牌、增效益”工作,永煤集团把“算账搞生产、算账搞经营”贯穿于煤炭洗选增效全过程,用市场定位煤炭生产,持续推进产品结构优化,落实“精煤为主,电煤为辅”的洗选策略,加大原煤入洗比例,通过发挥重介系统分选精度优势、加快推进块煤破碎工艺改造等一系列举措,加大粒煤等高附加值产品生产力度,生产适销对路产品,努力实现生产效益最大化。

同时,深化全过程煤质管控,将尾矿灰分、浮精灰分水分、煤泥灰分等指标纳入内部市场化指标考核体系,提高职工参与生产过程质量控制的积极性,让“保煤质就是保饭碗”思想深入人心。

上半年,永煤集团生产粒煤29.8万吨,增加经济效益2500万元;原煤入洗比例同比增加6.08%,精品煤产率同比提高3.16%,增加效益7400余万元。

8月8日15时,在城郊煤矿返煤系统场地,随着12辆满载末原煤的货车在现场工作人员指引下,有序进行末原煤卸车,该矿外购煤入洗正式拉开序幕。

永煤集团结合城郊煤矿煤炭洗选产能过剩,以及新桥煤矿受洗选工艺设计和产品定位等因素影响,无法全部洗选所产原煤的实际情况,统筹协调城郊煤矿以市场价购入新桥煤矿末原煤进行配洗,每吨增加经济效益300元,预计每年创造利润一亿元以上。

降本增效是一个整体,降本是手段,增效是目的。投入产出比是衡量降本增效工作成效的唯一标准。当增效总额增长率大于成本总额增长率时,意味着增强了企业盈利能力,否则就意味着削弱了企业盈利能力。

永煤集团将投入产出比作为生产经营决策的依据。针对近期化工产品市场低迷现状,坚持算账搞生产,对有边际贡献的产品高产多销,无边际贡献时灵活选择停产检修等方式;对标行业先进,推进化工板块“两煤”消费结构调整,加快技术攻关,积极开展煤源替代,减少本部末原等高价煤使用,加大外部低价煤采购,提升企业整体效益。

细化责任落实,时时奋力“创价值”

责任落实是推动内部市场化的重要保障,只有明确各方的责任和义务,并将内部市场的目标和任务分解到各个责任主体,才能更好地发挥内部市场化“指挥棒”作用,提高企业的效率效能和竞争力。

责任心需要责任制作保障。有了责任制,责任心才能不断强化。永煤集团进一步细化定岗定编定员定责工作,通过对各部门各岗位工作标准、业务流程、人员结构等进行分析、论证,依据定员标准,结合实际情况,对岗位职责、编制设置、人员数量进行核定,并梳理出权责清单,确保职责定位准确、权责边界清晰、职能发挥到位。

同时,建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制,向作出突出贡献的人才和一线苦脏险累岗位倾斜,让有能力、肯干活的职工得到实惠。

契约化管理是工业“联产承包责任制”,通过“包产到户”,能够有效激发各级人员的积极性和创造性。永煤集团全面推行契约化管理,各级经理层成员任期制、契约化管理实现全覆盖,各级班子成员实现了从传统的“身份管理”向市场化的“岗位管理”转变。

按照集团公司授权放权改革要求,永煤集团结合实际推进授权放权试点改革,逐步向基层单位合理下放了煤炭销售、物资采购、用工管理、干部管理、资产处置、资金管理等11个方面、54项权力,使各基层单位成为依法依规自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体,在市场经济大潮中做强做优做大。

在嵩山煤矿实施综合改革试点,对矿班子成员实施公开选聘和任期制契约化管理,并对资金管理、物资采购管理、用工管理、薪酬管理等实施全面放权。2022年以来,嵩山煤矿实现利润2.72亿元,同比增长257%。

铁运处在做好煤炭运输的同时,充分利用铁路富余运能及设施,做足对外创收文章,上半年完成地方货物运量258.5万吨,增收2529万元。

龙宇国贸积极推进各项业务“走出去”,迈开大步“闯市场”。2023年以来,内购外销方面,开拓了新疆能源、河南煤炭储配交易中心煤炭贸易;外购外销方面,开拓了安徽风源电厂、神火集团铝锭等业务。

……

各基层单位干事创业、担当尽责的动能被充分激活,呈现出全力拼经营、创价值的生动局面。


洪文涛)